為認真貫徹落實《重慶國瑞控股集團有限公司國瑞工作行為“23條準則”執行制度》，全面加強基層管理隊伍的作風建設，促進各項工作任務的全面落實，8月7日下午，國瑞商旅集團十堰城市公司民主生活會在公司19樓會議室召開，會議由商旅集團副總裁楊富漢主持，十堰片區主管級以上員工參加民主生活會。
為了開好本次會議，各參會人員會前都做了充分的準備,對照學習的“23條準則”，每人寫出了心得體會，找出了自身存在的問題，與此同時，各部門負責人還認真組織員工開展交心談心活動,收集大家的意見建議，為會上開展批評和自我批評打好基礎。
會上，各參會人員結合本職工作,對自己在“23條準則”中存在的突出問題深入開展批評與自我批評,大家找準痛點和難點，直奔主題，堅持把自身擺進去，把不足找出來，把問題說清楚，聯系工作實際進行了深入查擺。大家積極發言,各抒己見，相互提出了許多中肯的意見和建議,進一步統一了思想認識，明確了努力方向,達到了互相監督、團結奮進、共同提高、共促發展的目的。
楊富漢副總裁在點評會議時說，此次民主生活會剖析材料毫不避諱直擊痛點難點，中層領導干部對照檢查態度嚴肅認真，問題梳理全面，原因剖析深刻，整改方向針對性強，達到了“出出汗、紅紅臉”的目的。他還對大家提出了三點希望：一是干工作要有方法，多關愛基層員工，做好傳幫帶工作，要帶動部門人員一起做；二是嚴格按照“23條準則”做到不本位、不對立、不推諉、不情緒化，以解決問題為出發點，換位思考、提出建議、協調處理；三是盡快列出整改清單，分工負責落實整改。他要求全體員工一定要實話實說，碰到問題就要解決問題，一切都要以公司的利益為先，對于會上提出的問題，能立即解決的要當下馬上解決，不能立即解決的，則要限定工作時限整改。
本次民主生活會主題明確，內容集中,準備充分,發言務實,批評中肯,達到了查找問題、提高認識、增強團結、改進工作的目的，取得了良好的效果。（行政人事部 鄒麗娜供稿）。
